三句话,让你的职场如鱼得水!


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职场如鱼得水三法则,都明白就看谁能做到极致!记得曾经有这么一个有趣的题目,内容是:你认为以下三个人中哪个将来会成为世人仰慕的楷模?

A.笃信巫医,有二个情妇,具有多年吸烟史,并且嗜酒如命。

B.曾经两次被赶出办公室,每天到中午才起床,每天晚上喝1公升白兰地,曾有吸鸦片史。

C.曾是国家战斗英雄,基本上吃素食,不抽烟,热爱艺术。

第一个是美国总统罗斯福;第二个是英国首相丘吉尔;第三个是纳粹元首希特勒。

这就和本期的要讨论的话题一样,职场中也如同这个题目,总有一些看上去并不那么顺眼,可是升职加薪样样他都有份,反而你有着出色的学历,明确的目标,良好的生活习惯,可是却总与功绩荣誉、地位金钱失之交臂!

这到底是为什么?职场如鱼得水这三点,都看得懂,但是做透的没几个。

一是要让别人接受你;

二是要让别人喜欢你;

三是要让别人离不开你。



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(一)

见识越多的人越谦卑,挫折越多的人越自矜。---叶春萌 《长大》

关于接受这一点,可以理解为谦虚,通常能力越强的人越显得谦虚,越会去努力让别人接受自己,

七、八年前,所在单位分来一批大学生,在新员工座谈会上,领导希望新来的毕业生们,在见习期内能够结合自己的工作,多提意见和建议。

其中有一位学治理专业的小孙,非常积极地响应了领导的号召,不到一个月时间,就结合自己所学的专业,写出一份洋洋万言的建议书,从部门设置、工作流程、作息时间等很多方面,找出不少“毛病”,提出了改进意见。之后,领导在大会上好好表扬了他,他也认为自己的科班出身,治理理论上比别人懂得多。

在以后的工作中,他壮志满怀,锋芒毕露,而四周的同事却对他敬而远之,渐渐地失去了好人缘,至于他的建议中提到的问题并没有什么改变。为此,他很苦恼,见习一年转正后,不久就辞职离开了单位。

其实,每个人的聪明才智都差不了太多。要想在职场上成为优秀的一员,做法很简单,就是谦虚待人,诚心待事,把自己的视点和调门降低低,脚踏实地地赢得认可,从而取得做人和做事的成功。

反之,试想一下如果每天总是第一个到公司,把所有的窗户都打开给大家透透气;开会的时候,永远抱着一个笔记本,一边认真倾听别人发言,一边奋笔疾书写着笔记;一起吃饭的时候,大家闲聊,总是毫不掩饰地分享自己的囧事。时常一句口头禅:“我是来学习的。”

看似微不足道的小细节,但正是一个低姿态的谦逊,又怎么会不被人接受呢?

(二)

接受一个人容易,但喜欢一个人就没那么简单了。尤其是在当今社会职场,人与人之间都是为了合作共赢,说的直白一些就是为了利益达成共识,如何使人喜欢你是我们在职场中如鱼得水要思考的第二个问题。

这里所指的喜欢更简单的可以理解为受欢迎,接受是一种不讨厌的心态,而喜欢则不一样,是一种主动的具有吸引力的行为。

小李在公司是一个及其受欢迎的人,用一个词来形容,如饮甘霖。一次部门外出活动,天气很热,领导安排小李和一个实习生去超市采购。等了半天,俩人拿着东西回来了,满头大汗不说,口袋里竟然还放着双鞋子,更奇妙的是,实习生穿着拖鞋!原来是因为实习生在回来的路上摔了一跤,把凉鞋给摔断了,试了半天,没法穿上。实习生看着人来人往又有点不好意思脱鞋走,小李见状,特地又跑了一趟超市,买了双拖鞋!

无论是对新老同事都会让人喜欢,新同事难免对于陌生环境缩手缩脚,小李所做的事就是发现挖掘每个人的闪光点,失意的时候鼓励对方,小到一个新同事孤零零吃饭,他会主动跑过去一起边吃边聊,缓解新同事的尴尬。对于一般人来说可能不算什么,可是如果你回想你初出茅庐的时候,其实很想努力让新的群体接纳你,但是又无从下手,不知如何融入,这种时候出现小李这样的同事,自然会感到欣慰。

付出与回报总是相伴相生的,小李用自己真诚,让所有同事都看在眼里,日复一日,哪里有不喜欢他的道理?

(三)

职场的成功在于别人无法离开你,就如李开复自始至终在一个形如精密仪器的群体中起着制动作用,是职场商场成功的最大体现。曾经离开微软那样一个庞大而成熟的企业,问其缘由,李开复曾这样说过。很多人以自己能够管理多大的团队为衡量自己事业成功的标准,但是,如果领导一个拥有1000人的成熟的团队,自己的能量可有可无,其实远不如在一个只有50人的团队中做不可或缺的一环。因此每个人在选择工作时,不要问新单位的名气和规模如何,在新单位里能够担任什么职位,而要考虑因为有“我”,新单位会有什么不同。

小李第一年的职业生涯,也是从基础工作开始,领导对大家的希望也仅仅是熟悉业务而已。但那时的小李不这么认为,他是把所有的基础工作都当成第一事业来干的。本来一份报告,两个小时就搞定了,他非要加班加点,查更多的数据,做更多唯独的对比。内容夯实了,还要让排版看着更精美。

谁曾想,一份份精美的报告,真的就成了他的秘密武器。因为PPT做得好,他成了为部门所有PPT润色的一号人物;因为报告做得足够翔实,他被抽调到了集团的年度报告写作团队;他还是我们部门的“网络工程师”,领导一有电脑问题,他就成了救火英雄。

或许你会对这些小事不屑一顾,但小事积累起来,你在职场就越发的立体。当然,要让别人离不开,光做小事还远远不够,而是衡量这些小事能够带来多少价值。小李的看似小事但都是必不可少的,有了他细致的小事,同事对于他的个人能力都看在眼里,领导对于公司的把控更加明确,自然而然时间久了就变得不可或缺。

还是文章开头的三句话,一是要让别人接受你;二是要让别人喜欢你;三是要让别人离不开你。你是否有了新的思考和理解呢?



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