红圈营销荣获点金奖“2017新三板企业最佳资本运作奖”

红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 1250 次浏览 • 2017-12-05 09:21 • 来自相关话题

12月2日,由读懂新三板主办的2017新三板年度盛典暨“点金奖”颁奖典礼在京成功举行。作为新三板市场的一大盛会,本次会议吸引了100多位财经记者、90多家券商、500多家企业和投资机构以及50多位业界大咖参与,会议期间颁发了企业、券商两大类榜单,红圈营销荣获“2017新三板企业最佳资本运作奖”,同时荣获该奖项的还有神州优车、百合网等。

据悉,读懂新三板立足整体市场,以第三方媒体身份客观出发,综合各方面指标,依赖庞大数据支持,对新三板各主体进行梳理,最终评选出两大维度榜单、五大维度奖项,以褒奖获奖单位为新三板市场做出的贡献。






红圈营销于2009年成立,致力于为中国企业提供基于SaaS模式的移动销售管理云服务。公司员工近1000人,在全国拥有30多家运营中心,以及500多家渠道合作伙伴。
 
红圈营销、红圈通、红圈CRM、红圈OMS与红圈CSM等系列移动SaaS销售管理云服务软件,不仅全面解决了面向企业销售团队的拜访计划、客户管理、沟通协同与数据报表等方面的管理需求,还具有灵活易用、高度可配、拓展性强等的管理功能特性,实现了为企业CIO的营销赋能。此外,还深入到快消、农牧、医药、服装与建材等行业业务流程中,成功开发了具有行业特性的标准化解决方案,已经为国内40余行业包括新希望六和、复星医药、三元食品、和睦家、北京大学、中粮米业和燕京啤酒等众多知名企业和院校在内的60000多家企业提供了精准的移动销售云服务。
 
凭借卓越的产品实力和良好的成长性,自2010 年以来,红圈营销先后获得雷军先生和中关村管委会等个人和机构的天使投资,以及湖北高投、复星锐正、东方富海、新希望集团、昆仲资本、中信金石、正和磁系、海通开元与陈发树、王亚伟等机构和个人的巨额股权投资。
 
2015年11月13日,红圈营销挂牌新三板(证券代码:834218),成为国内企业级SaaS移动销售管理第一股,不仅凭借高成长性连续两年入选创新层,而且完成两轮4亿多元融资,还与东方富海共同出资,成立了一支规模十亿元的基金,用于企业级服务领域的战略投资与并购整合,目前已经完成了对金科信息和上海用诚的部分股权收购。
 
读懂新三板认为,“和创科技(红圈营销)自2015年底登陆新三板,是移动销售管理SaaS领军企业,也是SaaS移动销售管理领域挂牌新三板第一股。‘内生+外延’,他发力股权收购、对外投资;‘1+N’模式布局,他吸纳标的公司各方资源。他是1+1>2的优势整合者。” 查看全部

12月2日,由读懂新三板主办的2017新三板年度盛典暨“点金奖”颁奖典礼在京成功举行。作为新三板市场的一大盛会,本次会议吸引了100多位财经记者、90多家券商、500多家企业和投资机构以及50多位业界大咖参与,会议期间颁发了企业、券商两大类榜单,红圈营销荣获“2017新三板企业最佳资本运作奖”,同时荣获该奖项的还有神州优车、百合网等。

据悉,读懂新三板立足整体市场,以第三方媒体身份客观出发,综合各方面指标,依赖庞大数据支持,对新三板各主体进行梳理,最终评选出两大维度榜单、五大维度奖项,以褒奖获奖单位为新三板市场做出的贡献。

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红圈营销于2009年成立,致力于为中国企业提供基于SaaS模式的移动销售管理云服务。公司员工近1000人,在全国拥有30多家运营中心,以及500多家渠道合作伙伴。
 
红圈营销、红圈通、红圈CRM、红圈OMS与红圈CSM等系列移动SaaS销售管理云服务软件,不仅全面解决了面向企业销售团队的拜访计划、客户管理、沟通协同与数据报表等方面的管理需求,还具有灵活易用、高度可配、拓展性强等的管理功能特性,实现了为企业CIO的营销赋能。此外,还深入到快消、农牧、医药、服装与建材等行业业务流程中,成功开发了具有行业特性的标准化解决方案,已经为国内40余行业包括新希望六和、复星医药、三元食品、和睦家、北京大学、中粮米业和燕京啤酒等众多知名企业和院校在内的60000多家企业提供了精准的移动销售云服务。
 
凭借卓越的产品实力和良好的成长性,自2010 年以来,红圈营销先后获得雷军先生和中关村管委会等个人和机构的天使投资,以及湖北高投、复星锐正、东方富海、新希望集团、昆仲资本、中信金石、正和磁系、海通开元与陈发树、王亚伟等机构和个人的巨额股权投资。
 
2015年11月13日,红圈营销挂牌新三板(证券代码:834218),成为国内企业级SaaS移动销售管理第一股,不仅凭借高成长性连续两年入选创新层,而且完成两轮4亿多元融资,还与东方富海共同出资,成立了一支规模十亿元的基金,用于企业级服务领域的战略投资与并购整合,目前已经完成了对金科信息和上海用诚的部分股权收购。
 
读懂新三板认为,“和创科技(红圈营销)自2015年底登陆新三板,是移动销售管理SaaS领军企业,也是SaaS移动销售管理领域挂牌新三板第一股。‘内生+外延’,他发力股权收购、对外投资;‘1+N’模式布局,他吸纳标的公司各方资源。他是1+1>2的优势整合者。”

话有三不说,事有三不做,人有三不交

销售君 发表了文章 • 0 个评论 • 1802 次浏览 • 2017-05-12 14:23 • 来自相关话题

 ━━━━━━━━━

No.1 话有三不说

━━━━━━━━━

1.揭人之短的话不要说

《菜根谭》:“不责人小过,不发人阴私,不念人旧恶,此三者可以养德,亦可远害!”

口是伤人斧,言是割舌刀,知人不必言尽,留些口德。

不要攻人短处,揭人疮疤。揭人疮疤的人,招人痛恨,害人害己。

人活一生,是以尊严立于世,“人活一张脸,树活一张皮”,每一个人都有尊严,都好面子,所以在生活中,不要揭人短处、言人隐私。

2.标榜自己的话不要说

别人称赞叫口碑,自我标榜叫吹嘘。

“天不言自高,地不言自厚”,真正有学识有涵养的人是不用开口标榜自己的。

晚清左宗棠西征,收复了新疆,立下了不世之功。左宗棠本来就有“文人喜大言”的毛病,立功后更是见人就谈自己的西征经历。

有人找他办事,不管是公事还是私事,左宗棠三言两语就能把事情绕到西征上面去,让对方无可奈何。

左宗棠是有本事的人,吹嘘的功劳也确实是真的,因此受人诟病。所以,标榜自己的话,最好不说。


3.没有价值的话不要说

“夫人不言,言必有中”,孔子这话的意思是,一个人要么不说话,要么一开口就说中要害。

不要说没有价值的废话,多说无益,贵在恰到好处。

言简意赅,是境界;口若悬河,何尝无魅力?只是要在正确的时间,正确的场合,对着正确的人,说恰当的话。

━━━━━━━━━

No.2 事有三不做

━━━━━━━━━

1.走捷径的事不要做

曾国藩读书不走捷径,不读懂上一句,不读下一句;不读完这本书,不摸下一本书。虽然曾国藩秀才考了九年,但是一旦开窍之后,后边的路就越来越顺,四年后中了进士,而其他早早中了秀才的同学,后来却连举人也没有出来一个。

曾国藩打仗不走捷径,湘军每到一处便安营扎寨,将进攻任务变成防守任务,这便是“结硬寨”;湘军攻城经常性地用时整年,而不是两三个月,通过挖壕沟围城,断敌粮道、断敌补给,有必要时进行围敌打援,方法很笨,但非常有效,这就是“打呆仗”。

曾国藩认为自己得益于不走捷径,因为“天下之至拙,能胜天下之至巧”。


2.损害人的事不要做

害人者的结局往往是“以害人始,以害己终”。有这样一个寓言故事:

古时候,京城有一个洗衣匠,他的店铺生意很好,而他的邻居是一个陶匠,陶匠的生意却很萧条。

陶匠认为是洗衣匠的店铺影响了自己店铺的风水,就起了害人之心,他求见国王,说洗衣匠有祖传的技艺,能把黑象洗成白象。

国王很高兴,因为这个国家只有黑象,而白象被视为吉祥的象征、繁荣富强的预兆,于是下令洗衣匠把黑象洗成白象。

洗衣匠不敢抗旨,回家后,不住地叹气。他的妻子问清楚原因,给他出了一个主意。

第二天,洗衣匠去见国王说:“我家的洗衣盆太小了,容不下一头大象,请陛下先下令造一个装得下一头大象的陶盆。”

于是国王命令陶匠在三天内造出一个可以容纳一头大象的陶盆来。这下陶匠傻眼了,最终因造不出来而被国王处死。

3.贪便宜的事不要做

贪便宜往往会吃大亏,因为世上没有免费的午餐,没有白占的便宜。历来很多骗子就是利用人爱贪便宜的心理来达到目的。

很多时候,做事情,要靠人缘。左宗棠说,“好便宜者,不可与之交财”,对喜欢贪便宜的人,大家都防着呢!一来二去,贪便宜的人就会惹人讨厌,人缘就差,反倒会因此失去很多机会。

贪便宜的事不要做,吃亏的事不妨做一些,吃亏是福,有时候吃亏就是占便宜。说到利益,有的很表面,人人都可以看得见,但是有的却是隐形的,不是所有人都能看得见。要想有所回报,就要懂得有所付出。

━━━━━━━━━

No.3 人有三不交

━━━━━━━━━

1.亲情淡漠的人不可交

春秋时期,管仲辅佐齐桓公,使齐国强盛。管仲临终时,齐桓公来与他讨论将来谁可以代替管仲治理国家。

齐桓公认为易牙、竖刁、开方这三人对他忠心耿耿,易牙曾经把自己的儿子蒸了,做成菜给齐桓公享用;竖刁把自己阉割,变成宦官来服侍齐桓公;开方本是卫国的公子,放弃卫国储君不做,而到齐国侍奉齐桓公15年,即使是亲爹病故,也不回家看一眼。

管仲说,一个人连自己和自己的至亲都不爱,又怎么会真心爱国君呢,一定要远离这三个人。

管仲死后,齐桓公终究还是重用了这三个人,结果这三人作乱,齐桓公在宫中活活饿死。

亲情淡漠的人,天生铁石心肠,冷酷无情,这样的人,切切不可交!

2.唯利是图的人不可交

世界上总有些人唯利是图,在他的心里,永远看重利益,永远是在利用别人,为了利益可以出卖朋友。

生活中,与这种人交往,你永远是他的榨取对象。当然他也会付出,不过他的付出是建立在更大的收益基础上的,是建立在对你更多的榨取范围内的。这种人当然不可交!

3.言而无信的人不可交

孔子说:“人而无信,不知其可也。”

就是说一个人说话做事总得靠谱,不能一会儿是三,又一会儿是四,让人无所适从。

生活中,与言而无信的人共处是个噩梦,对轻言承诺的人抱有希望是浪费生命。他们一直变化着,上午说的事下午就变了,昨天决定的事今天就成了废纸一张,和他们交往,就像坐上一条他们自己也不知开往何方的船。

朋友贵在真诚,朋友有别的缺点或许可以原谅,若是言而无信,让人摸不透他的哪句话是真、哪句话是假,还是敬而远之的好,因为谁也没有兴趣天天听无法兑现的话。


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No.1 话有三不说

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1.揭人之短的话不要说

《菜根谭》:“不责人小过,不发人阴私,不念人旧恶,此三者可以养德,亦可远害!”

口是伤人斧,言是割舌刀,知人不必言尽,留些口德。

不要攻人短处,揭人疮疤。揭人疮疤的人,招人痛恨,害人害己。

人活一生,是以尊严立于世,“人活一张脸,树活一张皮”,每一个人都有尊严,都好面子,所以在生活中,不要揭人短处、言人隐私。

2.标榜自己的话不要说

别人称赞叫口碑,自我标榜叫吹嘘。

“天不言自高,地不言自厚”,真正有学识有涵养的人是不用开口标榜自己的。

晚清左宗棠西征,收复了新疆,立下了不世之功。左宗棠本来就有“文人喜大言”的毛病,立功后更是见人就谈自己的西征经历。

有人找他办事,不管是公事还是私事,左宗棠三言两语就能把事情绕到西征上面去,让对方无可奈何。

左宗棠是有本事的人,吹嘘的功劳也确实是真的,因此受人诟病。所以,标榜自己的话,最好不说。


3.没有价值的话不要说

“夫人不言,言必有中”,孔子这话的意思是,一个人要么不说话,要么一开口就说中要害。

不要说没有价值的废话,多说无益,贵在恰到好处。

言简意赅,是境界;口若悬河,何尝无魅力?只是要在正确的时间,正确的场合,对着正确的人,说恰当的话。

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No.2 事有三不做

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1.走捷径的事不要做

曾国藩读书不走捷径,不读懂上一句,不读下一句;不读完这本书,不摸下一本书。虽然曾国藩秀才考了九年,但是一旦开窍之后,后边的路就越来越顺,四年后中了进士,而其他早早中了秀才的同学,后来却连举人也没有出来一个。

曾国藩打仗不走捷径,湘军每到一处便安营扎寨,将进攻任务变成防守任务,这便是“结硬寨”;湘军攻城经常性地用时整年,而不是两三个月,通过挖壕沟围城,断敌粮道、断敌补给,有必要时进行围敌打援,方法很笨,但非常有效,这就是“打呆仗”。

曾国藩认为自己得益于不走捷径,因为“天下之至拙,能胜天下之至巧”。


2.损害人的事不要做

害人者的结局往往是“以害人始,以害己终”。有这样一个寓言故事:

古时候,京城有一个洗衣匠,他的店铺生意很好,而他的邻居是一个陶匠,陶匠的生意却很萧条。

陶匠认为是洗衣匠的店铺影响了自己店铺的风水,就起了害人之心,他求见国王,说洗衣匠有祖传的技艺,能把黑象洗成白象。

国王很高兴,因为这个国家只有黑象,而白象被视为吉祥的象征、繁荣富强的预兆,于是下令洗衣匠把黑象洗成白象。

洗衣匠不敢抗旨,回家后,不住地叹气。他的妻子问清楚原因,给他出了一个主意。

第二天,洗衣匠去见国王说:“我家的洗衣盆太小了,容不下一头大象,请陛下先下令造一个装得下一头大象的陶盆。”

于是国王命令陶匠在三天内造出一个可以容纳一头大象的陶盆来。这下陶匠傻眼了,最终因造不出来而被国王处死。

3.贪便宜的事不要做

贪便宜往往会吃大亏,因为世上没有免费的午餐,没有白占的便宜。历来很多骗子就是利用人爱贪便宜的心理来达到目的。

很多时候,做事情,要靠人缘。左宗棠说,“好便宜者,不可与之交财”,对喜欢贪便宜的人,大家都防着呢!一来二去,贪便宜的人就会惹人讨厌,人缘就差,反倒会因此失去很多机会。

贪便宜的事不要做,吃亏的事不妨做一些,吃亏是福,有时候吃亏就是占便宜。说到利益,有的很表面,人人都可以看得见,但是有的却是隐形的,不是所有人都能看得见。要想有所回报,就要懂得有所付出。

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No.3 人有三不交

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1.亲情淡漠的人不可交

春秋时期,管仲辅佐齐桓公,使齐国强盛。管仲临终时,齐桓公来与他讨论将来谁可以代替管仲治理国家。

齐桓公认为易牙、竖刁、开方这三人对他忠心耿耿,易牙曾经把自己的儿子蒸了,做成菜给齐桓公享用;竖刁把自己阉割,变成宦官来服侍齐桓公;开方本是卫国的公子,放弃卫国储君不做,而到齐国侍奉齐桓公15年,即使是亲爹病故,也不回家看一眼。

管仲说,一个人连自己和自己的至亲都不爱,又怎么会真心爱国君呢,一定要远离这三个人。

管仲死后,齐桓公终究还是重用了这三个人,结果这三人作乱,齐桓公在宫中活活饿死。

亲情淡漠的人,天生铁石心肠,冷酷无情,这样的人,切切不可交!

2.唯利是图的人不可交

世界上总有些人唯利是图,在他的心里,永远看重利益,永远是在利用别人,为了利益可以出卖朋友。

生活中,与这种人交往,你永远是他的榨取对象。当然他也会付出,不过他的付出是建立在更大的收益基础上的,是建立在对你更多的榨取范围内的。这种人当然不可交!

3.言而无信的人不可交

孔子说:“人而无信,不知其可也。”

就是说一个人说话做事总得靠谱,不能一会儿是三,又一会儿是四,让人无所适从。

生活中,与言而无信的人共处是个噩梦,对轻言承诺的人抱有希望是浪费生命。他们一直变化着,上午说的事下午就变了,昨天决定的事今天就成了废纸一张,和他们交往,就像坐上一条他们自己也不知开往何方的船。

朋友贵在真诚,朋友有别的缺点或许可以原谅,若是言而无信,让人摸不透他的哪句话是真、哪句话是假,还是敬而远之的好,因为谁也没有兴趣天天听无法兑现的话。


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马云再谈“五新”理论,未来零售行业是机遇还是挑战?

销售君 发表了文章 • 0 个评论 • 1954 次浏览 • 2017-04-24 15:04 • 来自相关话题

 马云曾在多个场合谈到“五新”将带来巨大影响,4月23日,在河南郑州举行的2017中国绿公司年会上,马云再一次谈到对未来30年技术和商业趋势的判断。他说,新零售、新金融、新技术、新制造以及新能源将会冲击各行各业,在淘汰落后生产力的同时,也会创造更多新实体经济和新就业机会。

对于新零售,他认为,线上、线下、物流、数据必须结合起来,打造新型的零售体系。互联网企业,像他们那样做电商,从来没觉得打败超市有多光荣的事情,超市、商场也不要觉得打败互联网或者赢了互联网是多么值得骄傲的事情。

未来零售行业,要学习的不是你怎么卖东西,而是怎么去服务别人。不管你是互联网电子商务也好还是线下零售也好,最重要的事情,一切不是以企业为本,不是以成本为本,不是以资源为本,而是以人为本,以每个客户单一的个人,如何为他服务。

到底什么是新零售?阿里巴巴和他的盟友们仍在寻找答案。“这个世界上本来不存在新零售,新零售是靠人创造出来的,今天我们正在走这条路的过程当中。”但是对于商家和消费者,一些变化已经发生。银泰已经可以通过阿里大数据描绘商场周边五公里人群画像,优衣库实现了线上买实体店试衣取货,SK-II打通了线上线下会员体系,奥利奥饼干图案可以定制。

细细的咀嚼马云有关新零售的一些观念,我们不难发现马云其实是在更进一步的强调顾客的体验。记得有一句老话是这样说的:顾客就是上帝。在当今这种服务型时代,消费者的体验在很大程度上决定了一个企业甚至一个产业的兴衰。正如大家所熟知的生产的整个过程,只有被商品或服务被消费了,这个过程才算完整,生产才具有价值。而如果并未被消费,则只能算是劳动产品而并非商品。

随着互联网+的时代的到来,线上线下的经营商则更是注重用户的体验。并且绝大部分商户尝试着在用户的体验过程中,慢慢发掘用户的喜好,从而推出更加具有竞争力的产品与服务,更好地服务于社会和大众。而就是在这样的一个大的环境下,以更为强调用户极致体验以及大数据运作的时代应运而生。

“新零售”将打破传统零售与线上经济对立的局面,利用大数据时代信息技术的优势,结合电商时期积累下来的宝贵经验,打造一个线上与线下相互联合,线下与电商紧密合作的新的互联网+时代。“新零售”时代的开始,并不是要完全摒弃电商,而是凤凰涅槃,浴火重生。

在如今线下零售行业成交量每况愈下的大背景下,越来越多的危机凸显,而虽然线上行业貌似发展很是明朗,但是,缺乏线下零售的支持,终究不是长久的打算。线下仓库存量的不足以及流动性等差的弱点,将制约如今大经济的发展,如何更好的推进商业经济的长远发展,确实值得深思。 

总而言之,“新零售”运营模式的运行,人为核心、资金为补充、物流是支柱、效率是关键、服务是灵魂。九层之台,起于累土,千里之行,始于足下。“新零售”时代的到来,必定充满艰难险阻,前路势必充满艰辛,但是如果想在之后的发展中更具有战略优势,那就必须具备一个高的起点和一个雄厚的资金储备。

和你聚焦职场销售,细说人生百态。更多文章请关注红圈之家(ID:jia_hecom),如果你是业务员或是职场能人,我们愿意见证你变得更好更成功!
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微信截图_20170424145419.png

 马云曾在多个场合谈到“五新”将带来巨大影响,4月23日,在河南郑州举行的2017中国绿公司年会上,马云再一次谈到对未来30年技术和商业趋势的判断。他说,新零售、新金融、新技术、新制造以及新能源将会冲击各行各业,在淘汰落后生产力的同时,也会创造更多新实体经济和新就业机会。

对于新零售,他认为,线上、线下、物流、数据必须结合起来,打造新型的零售体系。互联网企业,像他们那样做电商,从来没觉得打败超市有多光荣的事情,超市、商场也不要觉得打败互联网或者赢了互联网是多么值得骄傲的事情。

未来零售行业,要学习的不是你怎么卖东西,而是怎么去服务别人。不管你是互联网电子商务也好还是线下零售也好,最重要的事情,一切不是以企业为本,不是以成本为本,不是以资源为本,而是以人为本,以每个客户单一的个人,如何为他服务。

到底什么是新零售?阿里巴巴和他的盟友们仍在寻找答案。“这个世界上本来不存在新零售,新零售是靠人创造出来的,今天我们正在走这条路的过程当中。”但是对于商家和消费者,一些变化已经发生。银泰已经可以通过阿里大数据描绘商场周边五公里人群画像,优衣库实现了线上买实体店试衣取货,SK-II打通了线上线下会员体系,奥利奥饼干图案可以定制。

细细的咀嚼马云有关新零售的一些观念,我们不难发现马云其实是在更进一步的强调顾客的体验。记得有一句老话是这样说的:顾客就是上帝。在当今这种服务型时代,消费者的体验在很大程度上决定了一个企业甚至一个产业的兴衰。正如大家所熟知的生产的整个过程,只有被商品或服务被消费了,这个过程才算完整,生产才具有价值。而如果并未被消费,则只能算是劳动产品而并非商品。

随着互联网+的时代的到来,线上线下的经营商则更是注重用户的体验。并且绝大部分商户尝试着在用户的体验过程中,慢慢发掘用户的喜好,从而推出更加具有竞争力的产品与服务,更好地服务于社会和大众。而就是在这样的一个大的环境下,以更为强调用户极致体验以及大数据运作的时代应运而生

“新零售”将打破传统零售与线上经济对立的局面,利用大数据时代信息技术的优势,结合电商时期积累下来的宝贵经验,打造一个线上与线下相互联合,线下与电商紧密合作的新的互联网+时代。“新零售”时代的开始,并不是要完全摒弃电商,而是凤凰涅槃,浴火重生。

在如今线下零售行业成交量每况愈下的大背景下,越来越多的危机凸显,而虽然线上行业貌似发展很是明朗,但是,缺乏线下零售的支持,终究不是长久的打算。线下仓库存量的不足以及流动性等差的弱点,将制约如今大经济的发展,如何更好的推进商业经济的长远发展,确实值得深思。 

总而言之,“新零售”运营模式的运行,人为核心、资金为补充、物流是支柱、效率是关键、服务是灵魂。九层之台,起于累土,千里之行,始于足下。“新零售”时代的到来,必定充满艰难险阻,前路势必充满艰辛,但是如果想在之后的发展中更具有战略优势,那就必须具备一个高的起点和一个雄厚的资金储备。

和你聚焦职场销售,细说人生百态。更多文章请关注红圈之家(ID:jia_hecom),如果你是业务员或是职场能人,我们愿意见证你变得更好更成功!
 

想让自己强大,你就必须放下这10样东西

销售君 发表了文章 • 0 个评论 • 2010 次浏览 • 2017-04-14 18:34 • 来自相关话题

 1、放下面子

有时候我们低头,是为了看准脚下的路。很多人认为,自己已经过得不错,便不愿意去尝试新鲜的事物,很多东西都放不下,拉不下这个脸,与周围环境越来越脱节。
2、放下压力

累与不累,取决于自己的心。心灵的房间,不打扫就会落满灰尘。扫地除尘,能够使黯然的心变得亮堂;把事情理清楚,才能告别烦乱;把一些无谓的痛苦扔掉,快乐就有了更多的空间。
3、放下过去

放下过去,你才能过得更幸福。努力改变你的心态,调节你的心情。学会平静地接受现实,积极地看待人生,凡事都往好处想。

4、放下自卑

把自卑从你的字典里删去。不是每个人都可以成为伟人,但每个人都可以成为内心强大的人。相信自己,找准自己的位置,你同样可以拥有一个有价值的人生。

5、放下懒惰

奋斗改变命运!绝招就是把一件平凡的小事做到炉火纯青。提醒自己,保持上进、快乐、健康和善良,这样,你一定会有一个灿烂的人生。
6、放下消极

绝望向左,希望向右!如果你想成为一个成功的人,那么,请为“最好的自己”加油吧!让积极打败消极,让快乐打败忧郁;让勤奋打败懒惰,让坚强打败脆弱。没有谁能够左右胜负,除了你。

7、放下抱怨

与其抱怨,不如努力!所有的失败都是为成功做准备。所以,放下抱怨,心平气和地接受失败吧,只有拼搏才能带来希望。不要总以为生活辜负了你什么,其实,你跟别人拥有的一样多。
8、放下犹豫

立即行动,成功无限!认准了的事情,不要优柔寡断,选准了一个方向,就只管上路,不要回头。如果你有什么好的想法,那就立即行动吧;如果你遇到了一个好的机遇,那就立即抓住吧!不要犹豫!

9、放下狭隘

心宽,天地就宽。宽容是一种美德。宽容别人,其实也是给自己的心灵让路。只有在宽容的世界里,才能奏出和谐的生命之歌!
10、放下怀疑

心存疑虑,做事难成。用人不疑,疑人不用。不要以自己的怀疑,妄断他人的想法。 查看全部

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 1、放下面子

有时候我们低头,是为了看准脚下的路。很多人认为,自己已经过得不错,便不愿意去尝试新鲜的事物,很多东西都放不下,拉不下这个脸,与周围环境越来越脱节。
2、放下压力

累与不累,取决于自己的心。心灵的房间,不打扫就会落满灰尘。扫地除尘,能够使黯然的心变得亮堂;把事情理清楚,才能告别烦乱;把一些无谓的痛苦扔掉,快乐就有了更多的空间。
3、放下过去

放下过去,你才能过得更幸福。努力改变你的心态,调节你的心情。学会平静地接受现实,积极地看待人生,凡事都往好处想。

4、放下自卑

把自卑从你的字典里删去。不是每个人都可以成为伟人,但每个人都可以成为内心强大的人。相信自己,找准自己的位置,你同样可以拥有一个有价值的人生。

5、放下懒惰

奋斗改变命运!绝招就是把一件平凡的小事做到炉火纯青。提醒自己,保持上进、快乐、健康和善良,这样,你一定会有一个灿烂的人生。
6、放下消极

绝望向左,希望向右!如果你想成为一个成功的人,那么,请为“最好的自己”加油吧!让积极打败消极,让快乐打败忧郁;让勤奋打败懒惰,让坚强打败脆弱。没有谁能够左右胜负,除了你。

7、放下抱怨

与其抱怨,不如努力!所有的失败都是为成功做准备。所以,放下抱怨,心平气和地接受失败吧,只有拼搏才能带来希望。不要总以为生活辜负了你什么,其实,你跟别人拥有的一样多。
8、放下犹豫

立即行动,成功无限!认准了的事情,不要优柔寡断,选准了一个方向,就只管上路,不要回头。如果你有什么好的想法,那就立即行动吧;如果你遇到了一个好的机遇,那就立即抓住吧!不要犹豫!

9、放下狭隘

心宽,天地就宽。宽容是一种美德。宽容别人,其实也是给自己的心灵让路。只有在宽容的世界里,才能奏出和谐的生命之歌!
10、放下怀疑

心存疑虑,做事难成。用人不疑,疑人不用。不要以自己的怀疑,妄断他人的想法。

三句话,让你的职场如鱼得水!

销售君 发表了文章 • 0 个评论 • 2270 次浏览 • 2017-04-01 09:30 • 来自相关话题

职场如鱼得水三法则,都明白就看谁能做到极致!记得曾经有这么一个有趣的题目,内容是:你认为以下三个人中哪个将来会成为世人仰慕的楷模?

A.笃信巫医,有二个情妇,具有多年吸烟史,并且嗜酒如命。

B.曾经两次被赶出办公室,每天到中午才起床,每天晚上喝1公升白兰地,曾有吸鸦片史。

C.曾是国家战斗英雄,基本上吃素食,不抽烟,热爱艺术。

第一个是美国总统罗斯福;第二个是英国首相丘吉尔;第三个是纳粹元首希特勒。

这就和本期的要讨论的话题一样,职场中也如同这个题目,总有一些看上去并不那么顺眼,可是升职加薪样样他都有份,反而你有着出色的学历,明确的目标,良好的生活习惯,可是却总与功绩荣誉、地位金钱失之交臂!

这到底是为什么?职场如鱼得水这三点,都看得懂,但是做透的没几个。

一是要让别人接受你;

二是要让别人喜欢你;

三是要让别人离不开你。








(一)

见识越多的人越谦卑,挫折越多的人越自矜。---叶春萌 《长大》

关于接受这一点,可以理解为谦虚,通常能力越强的人越显得谦虚,越会去努力让别人接受自己,

七、八年前,所在单位分来一批大学生,在新员工座谈会上,领导希望新来的毕业生们,在见习期内能够结合自己的工作,多提意见和建议。

其中有一位学治理专业的小孙,非常积极地响应了领导的号召,不到一个月时间,就结合自己所学的专业,写出一份洋洋万言的建议书,从部门设置、工作流程、作息时间等很多方面,找出不少“毛病”,提出了改进意见。之后,领导在大会上好好表扬了他,他也认为自己的科班出身,治理理论上比别人懂得多。

在以后的工作中,他壮志满怀,锋芒毕露,而四周的同事却对他敬而远之,渐渐地失去了好人缘,至于他的建议中提到的问题并没有什么改变。为此,他很苦恼,见习一年转正后,不久就辞职离开了单位。

其实,每个人的聪明才智都差不了太多。要想在职场上成为优秀的一员,做法很简单,就是谦虚待人,诚心待事,把自己的视点和调门降低低,脚踏实地地赢得认可,从而取得做人和做事的成功。

反之,试想一下如果每天总是第一个到公司,把所有的窗户都打开给大家透透气;开会的时候,永远抱着一个笔记本,一边认真倾听别人发言,一边奋笔疾书写着笔记;一起吃饭的时候,大家闲聊,总是毫不掩饰地分享自己的囧事。时常一句口头禅:“我是来学习的。”

看似微不足道的小细节,但正是一个低姿态的谦逊,又怎么会不被人接受呢?

(二)

接受一个人容易,但喜欢一个人就没那么简单了。尤其是在当今社会职场,人与人之间都是为了合作共赢,说的直白一些就是为了利益达成共识,如何使人喜欢你是我们在职场中如鱼得水要思考的第二个问题。

这里所指的喜欢更简单的可以理解为受欢迎,接受是一种不讨厌的心态,而喜欢则不一样,是一种主动的具有吸引力的行为。

小李在公司是一个及其受欢迎的人,用一个词来形容,如饮甘霖。一次部门外出活动,天气很热,领导安排小李和一个实习生去超市采购。等了半天,俩人拿着东西回来了,满头大汗不说,口袋里竟然还放着双鞋子,更奇妙的是,实习生穿着拖鞋!原来是因为实习生在回来的路上摔了一跤,把凉鞋给摔断了,试了半天,没法穿上。实习生看着人来人往又有点不好意思脱鞋走,小李见状,特地又跑了一趟超市,买了双拖鞋!

无论是对新老同事都会让人喜欢,新同事难免对于陌生环境缩手缩脚,小李所做的事就是发现挖掘每个人的闪光点,失意的时候鼓励对方,小到一个新同事孤零零吃饭,他会主动跑过去一起边吃边聊,缓解新同事的尴尬。对于一般人来说可能不算什么,可是如果你回想你初出茅庐的时候,其实很想努力让新的群体接纳你,但是又无从下手,不知如何融入,这种时候出现小李这样的同事,自然会感到欣慰。

付出与回报总是相伴相生的,小李用自己真诚,让所有同事都看在眼里,日复一日,哪里有不喜欢他的道理?

(三)

职场的成功在于别人无法离开你,就如李开复自始至终在一个形如精密仪器的群体中起着制动作用,是职场商场成功的最大体现。曾经离开微软那样一个庞大而成熟的企业,问其缘由,李开复曾这样说过。很多人以自己能够管理多大的团队为衡量自己事业成功的标准,但是,如果领导一个拥有1000人的成熟的团队,自己的能量可有可无,其实远不如在一个只有50人的团队中做不可或缺的一环。因此每个人在选择工作时,不要问新单位的名气和规模如何,在新单位里能够担任什么职位,而要考虑因为有“我”,新单位会有什么不同。

小李第一年的职业生涯,也是从基础工作开始,领导对大家的希望也仅仅是熟悉业务而已。但那时的小李不这么认为,他是把所有的基础工作都当成第一事业来干的。本来一份报告,两个小时就搞定了,他非要加班加点,查更多的数据,做更多唯独的对比。内容夯实了,还要让排版看着更精美。

谁曾想,一份份精美的报告,真的就成了他的秘密武器。因为PPT做得好,他成了为部门所有PPT润色的一号人物;因为报告做得足够翔实,他被抽调到了集团的年度报告写作团队;他还是我们部门的“网络工程师”,领导一有电脑问题,他就成了救火英雄。

或许你会对这些小事不屑一顾,但小事积累起来,你在职场就越发的立体。当然,要让别人离不开,光做小事还远远不够,而是衡量这些小事能够带来多少价值。小李的看似小事但都是必不可少的,有了他细致的小事,同事对于他的个人能力都看在眼里,领导对于公司的把控更加明确,自然而然时间久了就变得不可或缺。

还是文章开头的三句话,一是要让别人接受你;二是要让别人喜欢你;三是要让别人离不开你。你是否有了新的思考和理解呢?



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职场如鱼得水三法则,都明白就看谁能做到极致!记得曾经有这么一个有趣的题目,内容是:你认为以下三个人中哪个将来会成为世人仰慕的楷模?

A.笃信巫医,有二个情妇,具有多年吸烟史,并且嗜酒如命。

B.曾经两次被赶出办公室,每天到中午才起床,每天晚上喝1公升白兰地,曾有吸鸦片史。

C.曾是国家战斗英雄,基本上吃素食,不抽烟,热爱艺术。

第一个是美国总统罗斯福;第二个是英国首相丘吉尔;第三个是纳粹元首希特勒。

这就和本期的要讨论的话题一样,职场中也如同这个题目,总有一些看上去并不那么顺眼,可是升职加薪样样他都有份,反而你有着出色的学历,明确的目标,良好的生活习惯,可是却总与功绩荣誉、地位金钱失之交臂!

这到底是为什么?职场如鱼得水这三点,都看得懂,但是做透的没几个。

一是要让别人接受你;

二是要让别人喜欢你;

三是要让别人离不开你。



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(一)

见识越多的人越谦卑,挫折越多的人越自矜。---叶春萌 《长大》

关于接受这一点,可以理解为谦虚,通常能力越强的人越显得谦虚,越会去努力让别人接受自己,

七、八年前,所在单位分来一批大学生,在新员工座谈会上,领导希望新来的毕业生们,在见习期内能够结合自己的工作,多提意见和建议。

其中有一位学治理专业的小孙,非常积极地响应了领导的号召,不到一个月时间,就结合自己所学的专业,写出一份洋洋万言的建议书,从部门设置、工作流程、作息时间等很多方面,找出不少“毛病”,提出了改进意见。之后,领导在大会上好好表扬了他,他也认为自己的科班出身,治理理论上比别人懂得多。

在以后的工作中,他壮志满怀,锋芒毕露,而四周的同事却对他敬而远之,渐渐地失去了好人缘,至于他的建议中提到的问题并没有什么改变。为此,他很苦恼,见习一年转正后,不久就辞职离开了单位。

其实,每个人的聪明才智都差不了太多。要想在职场上成为优秀的一员,做法很简单,就是谦虚待人,诚心待事,把自己的视点和调门降低低,脚踏实地地赢得认可,从而取得做人和做事的成功。

反之,试想一下如果每天总是第一个到公司,把所有的窗户都打开给大家透透气;开会的时候,永远抱着一个笔记本,一边认真倾听别人发言,一边奋笔疾书写着笔记;一起吃饭的时候,大家闲聊,总是毫不掩饰地分享自己的囧事。时常一句口头禅:“我是来学习的。”

看似微不足道的小细节,但正是一个低姿态的谦逊,又怎么会不被人接受呢?

(二)

接受一个人容易,但喜欢一个人就没那么简单了。尤其是在当今社会职场,人与人之间都是为了合作共赢,说的直白一些就是为了利益达成共识,如何使人喜欢你是我们在职场中如鱼得水要思考的第二个问题。

这里所指的喜欢更简单的可以理解为受欢迎,接受是一种不讨厌的心态,而喜欢则不一样,是一种主动的具有吸引力的行为。

小李在公司是一个及其受欢迎的人,用一个词来形容,如饮甘霖。一次部门外出活动,天气很热,领导安排小李和一个实习生去超市采购。等了半天,俩人拿着东西回来了,满头大汗不说,口袋里竟然还放着双鞋子,更奇妙的是,实习生穿着拖鞋!原来是因为实习生在回来的路上摔了一跤,把凉鞋给摔断了,试了半天,没法穿上。实习生看着人来人往又有点不好意思脱鞋走,小李见状,特地又跑了一趟超市,买了双拖鞋!

无论是对新老同事都会让人喜欢,新同事难免对于陌生环境缩手缩脚,小李所做的事就是发现挖掘每个人的闪光点,失意的时候鼓励对方,小到一个新同事孤零零吃饭,他会主动跑过去一起边吃边聊,缓解新同事的尴尬。对于一般人来说可能不算什么,可是如果你回想你初出茅庐的时候,其实很想努力让新的群体接纳你,但是又无从下手,不知如何融入,这种时候出现小李这样的同事,自然会感到欣慰。

付出与回报总是相伴相生的,小李用自己真诚,让所有同事都看在眼里,日复一日,哪里有不喜欢他的道理?

(三)

职场的成功在于别人无法离开你,就如李开复自始至终在一个形如精密仪器的群体中起着制动作用,是职场商场成功的最大体现。曾经离开微软那样一个庞大而成熟的企业,问其缘由,李开复曾这样说过。很多人以自己能够管理多大的团队为衡量自己事业成功的标准,但是,如果领导一个拥有1000人的成熟的团队,自己的能量可有可无,其实远不如在一个只有50人的团队中做不可或缺的一环。因此每个人在选择工作时,不要问新单位的名气和规模如何,在新单位里能够担任什么职位,而要考虑因为有“我”,新单位会有什么不同。

小李第一年的职业生涯,也是从基础工作开始,领导对大家的希望也仅仅是熟悉业务而已。但那时的小李不这么认为,他是把所有的基础工作都当成第一事业来干的。本来一份报告,两个小时就搞定了,他非要加班加点,查更多的数据,做更多唯独的对比。内容夯实了,还要让排版看着更精美。

谁曾想,一份份精美的报告,真的就成了他的秘密武器。因为PPT做得好,他成了为部门所有PPT润色的一号人物;因为报告做得足够翔实,他被抽调到了集团的年度报告写作团队;他还是我们部门的“网络工程师”,领导一有电脑问题,他就成了救火英雄。

或许你会对这些小事不屑一顾,但小事积累起来,你在职场就越发的立体。当然,要让别人离不开,光做小事还远远不够,而是衡量这些小事能够带来多少价值。小李的看似小事但都是必不可少的,有了他细致的小事,同事对于他的个人能力都看在眼里,领导对于公司的把控更加明确,自然而然时间久了就变得不可或缺。

还是文章开头的三句话,一是要让别人接受你;二是要让别人喜欢你;三是要让别人离不开你。你是否有了新的思考和理解呢?



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大城市打拼再苦再累也不怕,这么做买房触手可及!

销售君 发表了文章 • 0 个评论 • 2456 次浏览 • 2017-03-27 18:37 • 来自相关话题

 1

大城市打拼首先你要有资本,起点相当重要!本科学历远远不够,最好读个学校,总会有人纠结于好学校与好专业,这一点上要看两者间的专业实力差距大小和专业类别。如果差别小,好学校首选,985、211重点,在许多用人单位的普通招聘就认准学校,对于专业排名知之甚少。

专业实力差别大,在新旧专业中,肯定首选老牌专业强的,师资不同。而文科好学校首选,理工科选择专业性强的院校。这样你才能找到一份平台相对不错的地方,进而开始你的职业生涯。

其次,初入职场那几年,不要操之过急的想着赚钱,一定要舍得花钱。尤其是在个人能力学习方面的投资,另外多去接触一些厉害的人,他们的阅历让你受益匪浅。最后最重要的,想办法让自己身价倍增。

当你不再需要用工资衡量自己的价值,而是年薪甚至分红时,那你买房也就近在咫尺触手可及了。


​2

拿一个在偏远县城出生的小伙子真实奋斗历程与大家共同探讨,小伙子本科在北京,经过透彻分析“如果考上研究生,三年攻读,在北京一个本科生只有月薪四千左右的收入,而理想学校理想专业的研究生,找到好单位起价就是八千,况且后来工资只会越来越高。”

果然,读完研究生之后,在求职市场中的身价倍增,经过认真筛选,他选择了一家很有名气的管理咨询公司做技术支持,跟着项目长期出差,起薪一万,干得好还会有项目提成。

在这个过程中小伙子每天都坚持看书学习,工作之余也会自费请一些职场前辈吃饭取经,小伙子的成长速度很快,两年之后就带起了小团队,成为了主管,月薪三万。

然而等他月薪三万的时候,正赶上北京房价一路飙升,他依然买不起房。小伙子只得等待时机。

在他不知道机会什么时候来时候,

他一直持续做了三件事:

一是好好工作,二是坚持学习,三是与人为善,从不过分计较个人得失。过了三年,机会终于来了。

3

后来转机终于到来,有个相熟的客户,是业内知名的人物,两人在合作中说起了互联网创业,问他有没有兴趣一起干,给他一个总裁职位,给他一拨人让他带团队。

当时小伙子并不完全明白这个领域的发展空间,但有三点他心里清楚:

一是眼前这位是个行业牛人;

二是这个机会能够挑战自我;

三是即便创业失败,大不了再找一家咨询公司重操旧业并不是难事。

但这样的机会,错过了就不再有了。何不给自己一次机会试试呢?

于是小伙子就加入了创业队伍,在创业初期,他每天十点上班、夜里两点下班是常态,遇到不懂的专业知识,他会去一些平台付费约见一些行业大咖,或者买些专业书籍死磕,他发现,原来涉入一个陌生领域,没有自己之前想象的那么难啊。

再五年过去,当年的小伙子依然是这家公司的总裁,不过和刚开始只有二十来人的小公司不同,如今的公司已经发展到了四五百人的规模,身价终于以年薪和分红计量了。

4

有人说大城市,汇集了最好的资源,观念、就业、机会不是小城市所能媲美的,对很多有梦想的年轻人而言,就像开发新大陆,但即是天堂又是地狱。大城市阶层差距只会越来越大,最终大城市是精英的天堂,失败者的地狱。

大城市扎根,除了努力之外,更多的需要颠覆自己,不断构建全新视野,除此之外,别无选择。







关注订阅红圈之家(ID:jia_hecom),聚焦职场销售,人生世间百态。 查看全部

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大城市打拼首先你要有资本,起点相当重要!本科学历远远不够,最好读个学校,总会有人纠结于好学校与好专业,这一点上要看两者间的专业实力差距大小和专业类别。如果差别小,好学校首选,985、211重点,在许多用人单位的普通招聘就认准学校,对于专业排名知之甚少。

专业实力差别大,在新旧专业中,肯定首选老牌专业强的,师资不同。而文科好学校首选,理工科选择专业性强的院校。这样你才能找到一份平台相对不错的地方,进而开始你的职业生涯。

其次,初入职场那几年,不要操之过急的想着赚钱,一定要舍得花钱。尤其是在个人能力学习方面的投资,另外多去接触一些厉害的人,他们的阅历让你受益匪浅。最后最重要的,想办法让自己身价倍增。

当你不再需要用工资衡量自己的价值,而是年薪甚至分红时,那你买房也就近在咫尺触手可及了。


​2

拿一个在偏远县城出生的小伙子真实奋斗历程与大家共同探讨,小伙子本科在北京,经过透彻分析“如果考上研究生,三年攻读,在北京一个本科生只有月薪四千左右的收入,而理想学校理想专业的研究生,找到好单位起价就是八千,况且后来工资只会越来越高。”

果然,读完研究生之后,在求职市场中的身价倍增,经过认真筛选,他选择了一家很有名气的管理咨询公司做技术支持,跟着项目长期出差,起薪一万,干得好还会有项目提成。

在这个过程中小伙子每天都坚持看书学习,工作之余也会自费请一些职场前辈吃饭取经,小伙子的成长速度很快,两年之后就带起了小团队,成为了主管,月薪三万。

然而等他月薪三万的时候,正赶上北京房价一路飙升,他依然买不起房。小伙子只得等待时机。

在他不知道机会什么时候来时候,

他一直持续做了三件事:

一是好好工作,二是坚持学习,三是与人为善,从不过分计较个人得失。过了三年,机会终于来了。

3

后来转机终于到来,有个相熟的客户,是业内知名的人物,两人在合作中说起了互联网创业,问他有没有兴趣一起干,给他一个总裁职位,给他一拨人让他带团队。

当时小伙子并不完全明白这个领域的发展空间,但有三点他心里清楚:

一是眼前这位是个行业牛人;

二是这个机会能够挑战自我;

三是即便创业失败,大不了再找一家咨询公司重操旧业并不是难事。

但这样的机会,错过了就不再有了。何不给自己一次机会试试呢?

于是小伙子就加入了创业队伍,在创业初期,他每天十点上班、夜里两点下班是常态,遇到不懂的专业知识,他会去一些平台付费约见一些行业大咖,或者买些专业书籍死磕,他发现,原来涉入一个陌生领域,没有自己之前想象的那么难啊。

再五年过去,当年的小伙子依然是这家公司的总裁,不过和刚开始只有二十来人的小公司不同,如今的公司已经发展到了四五百人的规模,身价终于以年薪和分红计量了。

4

有人说大城市,汇集了最好的资源,观念、就业、机会不是小城市所能媲美的,对很多有梦想的年轻人而言,就像开发新大陆,但即是天堂又是地狱。大城市阶层差距只会越来越大,最终大城市是精英的天堂,失败者的地狱。

大城市扎根,除了努力之外,更多的需要颠覆自己,不断构建全新视野,除此之外,别无选择。


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